着力搭建三个平台 助力人才队伍建设

发布日期:2018-05-28 浏览:48 字体显示:【大】【中】【小】

省交规院综合交通规划研究院党支部

综合交通规划研究院现有员工21人,其中党员18人,党员占比85%,平均年龄32岁。支部多年来紧紧围绕中心工作,大力强化战斗堡垒建设,努力探索促进青年成长的有效途径。我们的主要做法是搭建“三个平台”,助力员工成长成才。

搭建学习平台,用理论指导成长。为全面提高员工的思想素质,支部坚持定期组织员工开展理论学习,密切跟踪时政动态,尤其是中央和省级重要会议,及时将相关会议内容、领导讲话精神以“三会一课”、支部微信公众号、宣传栏等方式进行传达宣贯。特别是在党的十九提出“交通强国”、湖北省提出“交通强省”新战略后,支部多次以组织生活会的形式组织党员对相关发展战略进行深入研究,要求党员在具体工作中牢牢把握发展方向、重点,把社会各界对交通“从无到有”、“从有到优”、“从优到美”的美好追求作为我们工作的动力源泉。在常态化、制度化的学习过程中,我们利用规划工作的先导优势,在项目全过程咨询、全寿命设计、旅游公路、智能交通、多式联运等方面加强学习和积累,逐步探索转型发展的方向和路径,努力打造成为交通行业新型智库。

搭建对标平台,以示范引领成长。支部推选出党性修养高、专业技术扎实、勇于担当的6名党员创建“党员示范岗”,以枣潜、麻安、蕲太、武阳、十巫等一批重点高速公路项目、长江中游城市群交通规划、省高速公路布局调整规划、省综合交通“十三五”规划评估等作为“党员示范项目”,开展先锋引领活动。组建4个党员学习小组,每个党员学习小组分别由1-2名“党员示范岗”党员和4-5名员工组成,以示范项目为依托,跨专业、多主题学习国内外先进前期工作理念与技术,定期举办技术学习交流会,将新兴业务知识扩展、业务技能巩固提升、项目经验剖析总结等方面的经验做法分享给团队每一位成员。两年来支部推动的“党员示范岗”和“党员示范项目”培养出2名主任工程师、3名副主任工程师,团队成员中1人被评为集团核心专业技术人才、5人被评为集团首批骨干专业技术人才、1人获得集团青年岗位能手称号,2人获得全省交通十佳前期工作者称号。

搭建实践平台,让实干铸就成长。支部按照“以老带新,以战代练”的思路,鼓励青年同志在项目中锤炼、在实践中提高、在奋斗中成长。我们成立一对一的帮扶小组,“老”职工从政治思想、职业规划、技能传授等多方面入手,积极扶持年轻职工承担各项工作任务,引导人才快速成长。我们选拔优秀员工担任高速公路和省级规划等重大项目的总体负责人,为成绩优异的技术骨干提供合适的晋升通道。我们鼓励职工参加咨询、造价等注册考试及发表论文,对通过注册考试及在核心期刊发表论文的员工进行奖励。2017年以来,近半数青年骨干成长为高速公路、省级规划等重大项目的负责人,20余人承担全省近80%的高速公路前期工作,多人次通过咨询工程师资格考试,注册执业人员比例达50%,8篇依托项目实践而编写的高水平专业论文在行业核心期刊上得以发表,其中“武汉新港集疏运网络规划”获得全国优秀工程咨询成果一等奖。人才队伍的专业技能、综合素养和梯队结构进一步优化,有力支撑了团队在全省交通规划和前期工作中的影响力和竞争力。

新时期,综合交通规划研究院党支部将继续坚持以学习平台为基础、以对标平台为典型、以实践平台为载体,努力培养出更多知识面广、一专多能的高素质人才,将团队锤炼为一支更有实力、更具活力的交通规划“铁军”,为集团和院高质量发展贡献更多力量。

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